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Dans cet article vous allez découvrir ce qu'est la mobilité interne, les différentes formes sous lesquelles elle se présente et les avantages que cela procure.

Dans cette article, nous parlerons de la manière dont la cooptation aide à la diversité en entreprise, pourquoi il est important de la promouvoir, et nous aborderons des exemples de biais qu'elle contre.

Etes-vous à jour concernant les bonnes pratiques de la prime de cooptation ? Dans cet article nous parlerons des critères de qualification, de l'attractivité des primes, de la communication du programme, du processus de suivi ainsi que de la manière équitable de récompenser les employés avec une répartition astucieuse.

La cooptation comporte de nombreux avantages ! Elle vous permettra de réduire vos coûts de recrutement, d'augmenter la qualité de vos candidats, d'améliorer la rétention de vos employés, de réduire le temps que vous passez à les sourcer et également de stimuler la culture d'entreprise !

Après avoir mis en place un programme de cooptation, l'objectif principal est d'impliquer vos employés dans celui-ci afin qu'il soit le plus efficace possible. Vous pouvez par exemple créer une culture de cooptation, former vos employés, fournir des incitations comme des primes ou créer un système de suivi. Mais plus que tout, vous devez communiquer régulièrement !

Définition des objectifs, communication, incitation, suivi et ajustement : ce sont les clés d'un programme de cooptation efficace !

Réduction des coûts de publication d'offre d'emploi, des coûts de sélection, d'intégration et de formation, tout en ayant une augmentation de la qualité des candidats et une meilleure adéquation culturelle : ce sont les bénéfices de la cooptation !

À retenir : Grâce à cette intégration, nous permettons désormais : → une centralisation de toutes les cooptations (fini les ressaisies), → l'accès aux informations & commentaires de chaque cooptation à un seul endroit, → des notifications de suivi envoyées automatiquement aux coopteurs à chaque évolution de leurs candidats dans le process de recrutement, → l'accès à des statistiques permettant de mesurer l'efficacité de leur programme de cooptation et la pertinence des cooptations envoyées.

Trusty s’associe à Charitips pour automatiser le don des primes de cooptation de vos collaborateurs aux associations de leur choix !

Nous allons vous guider à travers un exemple concret en 5 étapes, pour vous montrer comment utiliser Chat GPT afin de faciliter l’animation de votre programme de cooptation interne. Suivez ces étapes simples pour découvrir comment Chat GPT peut vous aider à trouver des candidats qualifiés et à accélérer vos recrutements grâce à la cooptation.

Pendant des années, les professionnels du recrutement ont mis en garde contre les pénuries imminentes de candidats, notamment dues à l’évolution des exigences de l’emploi ou des méthodes de travail.La pandémie de COVID s'est avérée être le grand accélérateur de cette pénurie de talent avec un impact décuplé par la grande Démission qui touche les US mais également l’Europe. (avec un effet plus prononcé aux USA qu’en Europe).Cet article étudiera comment la technologie (qui ne remplacera pas les recruteurs on vous rassure) peut grandement aider les entreprises à nouer de meilleures relations avec leurs candidats et leurs employés.

Implication, Clarté, simplicité, reconnaissance voici quelques thèmes des 7 erreurs principales qui pénalisent votre programme de cooptation.

Et si d’un coup de baguette magique, on transformait vos collaborateurs en ambassadeurs de votre marque employeur ? C’est possible avec l’employee advocacy.

⭐️ Le point commun des plus belles entreprises ? Des équipes de choc. C'est ce qui fait aujourd'hui du recrutement l'enjeu stratégique n°1 de toutes les entreprises. Seulement, recruter les meilleurs talents est un sport de haut niveau qui coûte cher et où la concurrence est rude. Dans ce contexte, la cooptation se montre comme un atout majeur pour les équipes recrutement ...

Avant de foncer tête baissée dans son programme de cooptation, ses primes, revoyons quelques bases.

Derrière toutes les entreprises qui ont fait avec succès de la cooptation un levier stratégique de leur recrutement, vous trouverez un programme de cooptation. L'objectif de cet article est de vous permettre, qu'il s'agisse de lancer ou relancer la cooptation dans votre entreprise, de passer de 0 à 1 et de construire votre programme de cooptation from scratch pour en faire, vous aussi, un levier stratégique de recrutement.

Cet article détaille toutes les raisons pour lesquelles la cooptation, bien qu'elle soit aujourd'hui plébiscitée par 9 recruteurs sur 10 comme leur meilleur canal de recrutement, ne représente que 10% des recrutements en France.

L'engagement de vos équipes ne se réduit pas à un chèque (et heureusement). Plutôt que de vous focaliser sur la prime voici 5 clés (+ bonus) pour booster l'engagement de vos collaborateurs, remplir votre pipe de candidats qualifiés et économiser un temps de chasse précieux!

Animer votre programme de cooptation est essentiel pour vous assurer un pipe de candidat constant. Dans ce guide, nous allons décortiquer les étapes de construction d’un challenge cooptation de A à Z. Définissions des objectifs, modalités du challenge, engagement de vos collaborateurs, animation et mesure du succès, nous vous dévoilons nos secrets et nos étapes de fabrication !

Le besoin de recruter les meilleurs talents est essentiel. Hélas les meilleurs candidats ne candidatent pas. Ils sont en poste et de moins en moins sensibles à la sollicitation d'un recruteur ou d'un cabinet. Ces pépites, il faut aller les chercher, être proactif, travailler l'attractivité de sa marque employeur et surtout, capitaliser sur sa plus grande richesse, ses collaborateurs. --> Voici 7 raisons qui place la cooptation comme un pilier de votre stratégie de recrutement et du visage de votre future entreprise.