Pour un maximum d’impact, votre programme de cooptation doit être pensé avant tout PAR et POUR vos salariés. Pourquoi ne pas leur demander ce qu'ils attendent ?
Que pensent-ils de leur expérience actuelle de cooptation ?
Sont-ils assez engagés pour vous coopter vos prochaines recrues ?
Qu'attendent-ils pour vous coopter 10x plus de candidats ?
Quelle récompense mettre en place pour un engagement global ?
