Comment Trusty décuple vos cooptations ?

À retenir :

Dans un contexte de guerre des talents, la cooptation s'avère être un atout redoutable des équipes de recrutement qui en maitrisent les codes.

4 piliers sont indispensables pour faire performer votre programme de cooptation :

  • La simplicité
  • L'animation
  • L'intégration
  • La proactivité

Bien maitrisé, votre programme de cooptation vous permettra de:

  • Gagner du temps sur votre sourcing
  • Gagner en qualité et en fiabilité sur vos recrutements
  • Engager toutes vos équipes dans une dynamique commune
  • Booster votre marque employeur grâce à vos meilleurs ambassadeurs : vos collaborateurs
  • Réduire votre turnover
  • Réduire vos coûts de recrutement

Chez Trusty, nous vous aidons à atteindre ces objectifs plus rapidement et plus facilement. Avec cet article, découvrez comment :

La cooptation, la botte secrète des plus belles entreprises

⭐️ Le point commun des plus belles entreprises ? Des équipes de choc.

C'est ce qui fait aujourd'hui du recrutement leur enjeu stratégique n°1.

Seulement, recruter les meilleurs talents est un sport de haut niveau qui coûte cher et où la concurrence est rude :

  • 🦸 Les entreprises s'arrachent les meilleurs talents ;
  • 🥵 Les profils pénuriques sont de plus en plus difficiles à attirer ;
  • 😎 Les meilleurs candidat.e.s ne postulent plus, ils se font approcher ;
  • 😰 La concurrence sur le marché est incroyablement élevée.

Dans ce contexte, un canal de recrutement sort particulièrement du lot, et fait quasi l'unanimité auprès des équipes recrutement : la cooptation.

9 recruteurs sur 10 estiment aujourd'hui la cooptation comme leur meilleur canal pour recruter. En effet ce canal de recrutement puissant a de nombreux avantages :

  • Ce sont des profils sourcés de meilleurs qualité ;
  • C'est une méthode de sourcing plus efficace et plus rapide ;
  • C'est la méthode la moins chère pour recruter ;
  • C'est un canal de recrutement qui saura engager vos équipes dans une dynamique commune ;
  • C'est le moyen de booster simplement votre marque employeur ;
  • C'est une solution simple pour réduire votre turnover.

Comme vous le voyez les avantages sont nombreux, il serait donc dommage de ne pas en profiter.
Chez Trusty, nous sommes convaincus que la cooptation est un atout redoutable pour recruter, et nous vous aidons à en maitriser les codes pour en faire un succès.

Accédez au webinar ici.

Trusty l'allié n°1 de vos équipes de recrutement

La mission de Trusty est la suivante :

Nous aidons les entreprises à entrer en contact plus rapidement et plus facilement avec les bons candidats. Cela, grâce aux recommandations de leurs équipes.

Concrètement, nous avons développé une solution simple, 100% automatisée, et 100% intégrée à vos outils internes, qui a pour objectif de faciliter, booster, et animer votre programme de cooptation.

Accédez au webinar ici.

Les 4 piliers de Trusty

4 piliers font aujourd'hui le succès de notre solution chez nos clients :

  • La simplicité
  • L'animation
  • Les intégrations
  • La proactivité
Les 4 piliers de Trusty

  • Pourquoi faire compliqué lorsque l'on peut faire SIMPLE ?

La raison n°1 du manque d'engagement de vos équipes sur votre programme de cooptation :

L'opacité et la complexité du process à suivre pour coopter.

Avec Trusty, nous souhaitons donner de la visibilité à vos équipes sur vos enjeux, les guider et surtout rendre leur process de cooptation le plus simple et rapide possible.

  • L'ANIMATION, la clef pour créer le réflexe cooptation :

Nous sommes convaincus qu'une newsletter répétitive, peu personnalisée et peu contextualisée sera chronophage à mettre en place et n'entrainera que peu de résultats sur le long-terme.

Avec Trusty, nous vous allégeons cette tâche chronophage en automatisant une animation personnalisée qui apporte transparence sur vos enjeux, qui met en avant vos réussites et vos équipes, pour créer ce fameux réflexe cooptation chez tous vos collaborateurs, sans exception.

  • L'INTEGRATION, indispensable à l'adoption de l'outil par vos équipes :

Pour un adoption générale et un engagement de vos salariés, il est important d'être au plus près de vos équipes. Comment ? En s'intégrant aux outils qu'ils connaissent et qu'ils utilisent déjà tous les jours.

Trusty s'intègre à votre système de communication interne (Slack, Teams, Mail ...) côté collaborateur. Côté recruteur, vous oubliez les ressaisies, nous nous intégrons à votre ATS (Applicant Tracking System) et y centralisons l'ensemble des cooptations. De quoi assurer ensuite un suivi automatisé des candidats auprès de vos coopteurs.

  • La PROACTIVITÉ, le secret d'un programme qui ne s'essouffle pas :

Beaucoup de programmes de cooptation et d'outils sur le marché dépendent trop de l'engagement et de la proactivité de chacun des collaborateurs. Seulement, trop compter dessus c'est finalement se reposer quasi uniquement sur vos employés les plus engagés. Ce qui naturellement limitera encore la réussite de votre programme de cooptation.

Chez Trusty, nous voulons faciliter la vie de vos équipes. Nous les "prenons par la main" et nous leur donnons les outils leur permettant de s'engager le plus simplement du monde. Concrètement, nous les aidons automatiquement à identifier les meilleurs candidats dans leurs réseaux (matching et suggestion de candidats) et nous leur fournissions les outils leur permettant de porter facilement la marque employeur de votre entreprise pour attirer les profils de leurs réseaux qui pourraient être intéressés par vos opportunités.

Accédez au webinar ici.

Faire le choix de Trusty c'est :

  • Gagner du temps sur votre sourcing en activant un sourcing collaboratif avec vos équipes ;
  • Gagner en qualité et en fiabilité sur les profils que vous sourcez : les profils cooptés convertissent en moyenne 7x que tous les autres canaux ;
  • Créer un réflexe cooptation auprès de toutes vos équipes grâce à une animation en auto-pilote de votre programme de cooptation ;
  • Assurer une expérience de cooptation optimale à vos équipes : simple, fluide, rapide et transparente ;
  • Adopter un outil proactif, qui ne se contentera pas de servir de "drop CV" pour vos salariés les plus engagés.

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