Découvrez les meilleurs programmes de cooptation

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai

La prime de cooptation est versée à 100% au recrutement.

1 000€

1000€ pour un CDI et 500€ pour un stage.

Prime en fonction des Golden Jobs, si le coopté en est un en CDI/CDD prime de 2000€, si freelancer 1500€. Si le coopté n'est pas dans la catégorie Golden Job, prime de 500€.

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Challenges semestriels.

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Challenges semestriels.

1500€ pour les CDI 1000€ pour les CDD, et 2000€ pour les métiers dont le marché est sous tension.

200€ pour les postes non-pénuriques et de 1000€ pour les postes pénuriques

Distinction de la prime sur le type de contrat 200€ brut pour les stages/alternances/intérims/CDD et 1500€ brut pour les CDI

Distinction de la prime basée sur l'expérience 1500€ pour un stagiare/alternant, 2500€ profil junior, 5000€ profil senior et 10000€ profil manager.

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500€ pour un junior, 750€ pour un profil intermédiaire, et 1000€ pour un profil expérimenté.

Une carte cadeau Amazon d'une valeur de 500€ à 750€ ou 1500€ pour les "profils du mois".

Challenges mensuels pour des profils cibles avec des cartes cadeaux Amazon à gagner

Distinction de la prime sur un critère de séniorité, 100€ net pour un junior, 150€ net pour un intermédiaire et 200€ net pour un senior.

1500€ pour un profil tech ou 1000€ pour les autres profils

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Deux challenges de cooptation par an.

Prime de 200€ pour les ouvriers ou de 500€ pour les cadres.

Distinction de la prime en fonction du type de contrat : 150 pour les stages, 250 pour les CDD, 500 pour les autres postes hors tech qui octroie une prime de 1000€.

Pas de challenge de cooptation

Prime en fonction du profil, 200€ technicien, 500€ ingénieur, et de 600 à 800€ pendant les challenges.

Challenges de cooptation sur certains postes clés

1000€ pour les tech, des cartes cadeaux entre 100 et 250€ pour l'opérationnel.

200€ pour les ouvriers, 300€ pour les techniciens et 500€ pour les ingénieurs.

1500€ pour les profils techs, et de 1000€ pour les autres profils.

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Challenges de cooptation trimestriels

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On lance un challenge chaque année avec un système de points et celui qui récolte le plus de points gagne un lot

En fonction du salaire du coopté

Challenges de cooptation en place

1200€ pour un poste sales et 800€ pour tous les autres postes.

Prime de 2000€ uniquement pour la cooptation de profils tech

Challenges de cooptation en place

NC

Challenge avec doublement de la prime à quelques moments clés de l'année

4000€ pour un tech, 2000€ pour un cadre et 500€ pour un non cadre.

L'ensemble de nos challenges de cooptation sont créés, gérés et animés par notre solution de cooptation Trusty

Il y a 3 niveaux de prime en fonction du niveau d'expérience

600€ pour un cadre et de 300€ pour un agent de maitrise.

A l'arrivée de la personne dans l'entreprise le coopteur choisit un cadeau d'une valeur de 200€ à 1500€ en fonction de la séniorité et de l'impact du poste.

1000€ à l'arrivée du candidat et 1000€ à la validation de la PE

Montant défini par la séniorité

400€ pour un stagiaire, 1000€ pour un CDI et 2000€ pour un software engineer.

Challenges en fonction de l'activité

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Challenge de cooptation annuel.

1500€ par cooptation recrutée :750€ au démarrage, 750€ à 3mois, si les 2 sont toujours là

1000€ versé en deux fois 50% closing 50% integration

Challenge avec doublement de la prime sur une période clé

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Challenges mensuels.

100€ brut par mois pendant la durée de contrat du coopté à vie ou 1000€ à la validation de la période d'essai

Dépend de la seniorité du profil, de 100 à 1000€

Un challenge annuel avec un lot à gagner

3 000,00 €

Pas de challenge de cooptation

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Challenges de cooptation 2 à 3 fois par an avec doublement de la prime.

La prime est de 2000€ pour tous les profils, excepté dévelopeurs seniors, leads et head auquel cas elle monte à 3000€

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Challenge avec un système de point attribués en fonction de l'implication de la personne et des actions effectuées.

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Un challenge par semestre minimum ou plus si besoin.

La prime varie de 1000 à 4000€ en fonction de la séniorité

Des challenges de cooptation sont organisés régulièrement

Pour un profil avec moins de 3 ans d'expérience, 700$ à l'embauche et 300$ à la validation de la période d'essai. Pour un profil ayant plus de 3 ans d'expérience, 1400$ à l'embauche et 600$ à la validation de la période d'essai.

5000€ bruts pour les postes seniors, 1000€ bruts pour les profils confirmés et 500€ pour les stagiaires. Possibilité d'avoir une prime de 500€ supplémentaires si le stagiaire coopté signe un CDI.

Prime variant entre 500 et 2000€. Versée à la validation de la période d'essai

Un challenge de cooptation est organisé tous les ans pour récompenser les meilleurs coopteurs

Prime versée au recrutement

Un challenge de cooptation par semestre d'une durée d'un mois avec des cadeaux à gagner. Les règles changent en fonction du besoins, avec un système de point pour les cooptants à chaque étape du recrutement du coopté.

Prime versée à la validation de la période d'essai

Un challenge annuel qui donne une récompense au plus gros coopteur et un challenge inter-agence.

Prime versée à la validation de la période d'essai

En fonction de la rareté du profil, pouvant varier entre 500 et 8000€. Versée à la validation de la période d'essai

Prime versée au recrutement

Challenges déclenchés pour les postes en tension

Pour les Cash collector 400€, pour les G&A / Marketing / Comm / Services / BDR 1000€, pour les Account Executive, Account Manager, TECH / IT / Product /People managers 1500€, pour les Presales 2500€, et pour les Field Sales 3000€. Versée à la validation de la période d'essai.

1000 à 3500€ en fonction du profil et peuvent être doublées selon les périodes

Un challenge de cooptation est organisé tous les ans pour booster les cooptations

1500€ pour les postes pénuriques ou de 1000€ pour tous les autres postes. Prime versée au recrutement

La prime est de 500€ pour les stagiaires, de 1000€ pour tous les autres profils, sauf les postes stratégiques comme sales et R&D où elle est de 4000€. Versée 50% au recrutement, 50% à la validation de la période d'essai. La prime peut être versée sous forme monétaire ou en stock option

2000€ pour un profil developer et 1000€ pour les autres. Versée à la validation de la période d'essai.

La prime est de 2000€ pour les profils techs ou de 1500€ pour tous les autres profils. Versée 50% au recrutement et 50% à la validation de la période d'essai

1000€ versée à la validation de la période d'essai

3000€ pour un recrutement tech, 1500€ pour tout autre poste, même un stagiaire ou alternant transformé en CDI.

50% à l'arrivée de la personne et 50% à la validation de la période d'essai

Quelques challenges ou les primes peuvent augmenter pendant une durée limitée.

Prime de 2000€ pour les profils "boost déterminés", 1000€ pour les autres et 400€ pour les stages/alternances. Versée 50% au recrutement et 50% à la validation de la période d'essai

Challenges sur un trimestre en fonction des besoins.

1 000€

Challenge annuel récompensant les collaborateurs les plus engagés (cooptations envoyées & partage sur les réseaux)

500€ pour un junior, 1000€ pour un profil senior. Prime versée au recrutement