Découvrez les meilleurs programmes de cooptation

Versement à la fin de la période d’essai

Challenge de cooptation bi annuel

100% après période d'essai

communications régulières

100% fin de période d'essaie

On augmente de 500€ les primes le 1er trimestre de l'année

Referral type 1: 500 euro voucher for normal referrals (at the starting date of the referee) Referral type 2: 1000 euro cash for strong referrals (at the end of validation period of the referee)

Temporary hot jobs

Versement à la fin de la période d'essai

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai

Elle passe à 2000 pour sur certains postes en tension

fin de période d'essai

Versement à la fin de la période d'essai ; 50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai

50 et 50 à la fin pe

Versement en une fois à la fin de la période d'essai validée

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai

100 à la fin de la période d essai

versement fin de période d'essai

Versement total à la fin de la période d'essai

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai

Versement à la fin de la période d'essai

Challenge avec cadeau à la clef

Versement au bout de 4 mois de présence

50% recrutement / 50% à la fin de la période d'essai

Challenge mensuel sur certains secteurs

50% recrutement / 50% à la fin de la période d'essai

Challenge mensuel sur certains secteurs

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai

VERSEMENT FIN DE PE

50% au recrutement 50% après 3 mois

100% à la fin de la période d'essaie; N+1+2+3 et RH exclus prime concerne les cdd/cdi uniquement

La prime est versée au 1er jour du coopté dans l'entreprise.

100% Après période d'essai

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai ...

100% fin de PE

Challenge cooptation tous les trimestres avec dotations à la clé 3 dotations valo 500€

Versement au recrutement

Versement au recrutement

Versement à la fin de la période d'essai

50% à l'arrivée du collaborateur et 50% à la fin de la PE

surprimes sur les postes en tension, challenge cooptation avec lot (env 1000€) à la fin de l'année

Versement à la fin de période d'essai

Prime doublée pour profil pénurique Challenge en période de rush recrutement

250€ à l'arrivée de la personne cooptée , 250 € à la fin de la période d'essai

Versement à la fin de la période d'essai

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai

Partage fréquent au sein des équipes des recrutements en cours

Versement différentié en fonction de la séniorité du profil recruté. Nous donnons 400€ pour le recrutement d'un junior, 800€ pour un mid-level et 1000€ pour un profil senior.

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai.

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai ...

50% au recrutement et 50% à la fin de la période d'essai

La prime de cooptation est versée à 100% au recrutement.

1 000€

1000€ pour un CDI et 500€ pour un stage.

Prime en fonction des Golden Jobs, si le coopté en est un en CDI/CDD prime de 2000€, si freelancer 1500€. Si le coopté n'est pas dans la catégorie Golden Job, prime de 500€.

NC

NC

Challenges semestriels.

NC

NC

Challenges semestriels.

1500€ pour les CDI 1000€ pour les CDD, et 2000€ pour les métiers dont le marché est sous tension.

200€ pour les postes non-pénuriques et de 1000€ pour les postes pénuriques

Distinction de la prime sur le type de contrat 200€ brut pour les stages/alternances/intérims/CDD et 1500€ brut pour les CDI

Distinction de la prime basée sur l'expérience 1500€ pour un stagiare/alternant, 2500€ profil junior, 5000€ profil senior et 10000€ profil manager.

NC

500€ pour un junior, 750€ pour un profil intermédiaire, et 1000€ pour un profil expérimenté.

Une carte cadeau Amazon d'une valeur de 500€ à 750€ ou 1500€ pour les "profils du mois".

Challenges mensuels pour des profils cibles avec des cartes cadeaux Amazon à gagner

Distinction de la prime sur un critère de séniorité, 100€ net pour un junior, 150€ net pour un intermédiaire et 200€ net pour un senior.

1500€ pour un profil tech ou 1000€ pour les autres profils

NC

Deux challenges de cooptation par an.

Prime de 200€ pour les ouvriers ou de 500€ pour les cadres.

Distinction de la prime en fonction du type de contrat : 150 pour les stages, 250 pour les CDD, 500 pour les autres postes hors tech qui octroie une prime de 1000€.

Pas de challenge de cooptation

Prime en fonction du profil, 200€ technicien, 500€ ingénieur, et de 600 à 800€ pendant les challenges.

Challenges de cooptation sur certains postes clés

1000€ pour les tech, des cartes cadeaux entre 100 et 250€ pour l'opérationnel.

200€ pour les ouvriers, 300€ pour les techniciens et 500€ pour les ingénieurs.

1500€ pour les profils techs, et de 1000€ pour les autres profils.

NC

Challenges de cooptation trimestriels

NC

On lance un challenge chaque année avec un système de points et celui qui récolte le plus de points gagne un lot

En fonction du salaire du coopté

Challenges de cooptation en place

1200€ pour un poste sales et 800€ pour tous les autres postes.

Prime de 2000€ uniquement pour la cooptation de profils tech

Challenges de cooptation en place

NC

Challenge avec doublement de la prime à quelques moments clés de l'année

4000€ pour un tech, 2000€ pour un cadre et 500€ pour un non cadre.

L'ensemble de nos challenges de cooptation sont créés, gérés et animés par notre solution de cooptation Trusty

Il y a 3 niveaux de prime en fonction du niveau d'expérience

600€ pour un cadre et de 300€ pour un agent de maitrise.

A l'arrivée de la personne dans l'entreprise le coopteur choisit un cadeau d'une valeur de 200€ à 1500€ en fonction de la séniorité et de l'impact du poste.

1000€ à l'arrivée du candidat et 1000€ à la validation de la PE

Montant défini par la séniorité

400€ pour un stagiaire, 1000€ pour un CDI et 2000€ pour un software engineer.

Challenges en fonction de l'activité

NC

Challenge de cooptation annuel.

1500€ par cooptation recrutée :750€ au démarrage, 750€ à 3mois, si les 2 sont toujours là

1000€ versé en deux fois 50% closing 50% integration

Challenge avec doublement de la prime sur une période clé

NC

Challenges mensuels.

100€ brut par mois pendant la durée de contrat du coopté à vie ou 1000€ à la validation de la période d'essai

Dépend de la seniorité du profil, de 100 à 1000€

Un challenge annuel avec un lot à gagner

3 000,00 €

Pas de challenge de cooptation

NC

Challenges de cooptation 2 à 3 fois par an avec doublement de la prime.

La prime est de 2000€ pour tous les profils, excepté dévelopeurs seniors, leads et head auquel cas elle monte à 3000€

NC

Challenge avec un système de point attribués en fonction de l'implication de la personne et des actions effectuées.

NC

Un challenge par semestre minimum ou plus si besoin.

La prime varie de 1000 à 4000€ en fonction de la séniorité

Des challenges de cooptation sont organisés régulièrement

Pour un profil avec moins de 3 ans d'expérience, 700$ à l'embauche et 300$ à la validation de la période d'essai. Pour un profil ayant plus de 3 ans d'expérience, 1400$ à l'embauche et 600$ à la validation de la période d'essai.

5000€ bruts pour les postes seniors, 1000€ bruts pour les profils confirmés et 500€ pour les stagiaires. Possibilité d'avoir une prime de 500€ supplémentaires si le stagiaire coopté signe un CDI.

Prime variant entre 500 et 2000€. Versée à la validation de la période d'essai

Un challenge de cooptation est organisé tous les ans pour récompenser les meilleurs coopteurs

Prime versée au recrutement

Un challenge de cooptation par semestre d'une durée d'un mois avec des cadeaux à gagner. Les règles changent en fonction du besoins, avec un système de point pour les cooptants à chaque étape du recrutement du coopté.

Prime versée à la validation de la période d'essai

Un challenge annuel qui donne une récompense au plus gros coopteur et un challenge inter-agence.

Prime versée à la validation de la période d'essai

En fonction de la rareté du profil, pouvant varier entre 500 et 8000€. Versée à la validation de la période d'essai

Prime versée au recrutement

Challenges déclenchés pour les postes en tension