Nos résultats chez Ossia Conseil
Les enjeux au lancement :
Avoir un outil qui permette aux collaborateurs et aux recruteurs de suivre les cooptations
Inculquer un réflexe de cooptation auprès des collaborateurs
Passer de 10% à 20% de cooptations dans le mix recrutement
Cooptations
C’est le nombre de cooptations reçues par les équipes Ossia en 3 mois.
Témoignages
Lesly Nunes, responsable du recrutement chez Ossia Conseil
Marque employeur
C’est le nombre d'impressions sur LinkedIn sur les offres d'Ossia Conseil grâce aux partages des liens de cooptation Trusty par les collaborateurs, sur les 3 premiers mois.
Engagement
C’est le ratio de collaborateurs ayant pris part aux efforts de cooptation chez Ossia Conseil grâce à Trusty, en seulement 3 mois.
"À présent, nos collaborateurs ont un outil unique et complet, simple, ergonomique et qui anime la cooptation."
Engagement
C'est l'augmentation du nombre de collaborateurs ayant participé aux actions de cooptation chez Ossia Conseil suite à la mise en place de Trusty.
Pool de talents
C’est le nombre de candidats en relation de premier niveau avec les collaborateurs Ossia. Un vivier qualifié activable en 1 clic grâce à Trusty.
Time to hire
Temps moyen nécessaire pour qu’une cooptation soit effectivement recrutée.
Gamification
C’est le nombre de podiums envoyés ces 3 derniers mois pour féliciter les meilleurs coopteurs. Un moyen efficace pour engager les équipes d'Ossia sur le long terme.
Cooptations par mois
C’est le nombre de cooptations reçues par mois par Ossia grâce à Trusty.
"Il ne faut pas envisager la cooptation, il faut le faire tout simplement. Aujourd'hui, il n'y a rien de mieux que le fait que le candidat et le collaborateur se connaissent. On sent déjà le lien et un engagement que le candidat a envers nous alors qu'on est au tout début des étapes de recrutement."
Les recrutements
Liste des 4 recrutements réalisés chez Ossia en 3 mois
Top cooptations
Équipe ayant reçu le plus de cooptations chez Ossia
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